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社会保险
社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。
其项目主要包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

企业为员工买或不买社保的区别

买社保
1、企业支付成本
2、合法性
3、员工有保障
4、员工的五险待遇有保障
5、员工认可公司。
不买社保
1、企业节省成本
2、企业不合法
3、员工缺乏保障
4、员工的实发工资多
5、员工告公司赔偿、最后得不偿失！


常见的企业为员工购买社保方式
企业为员工购买社会保险的方式有以下二种：
1、企业在其公司注册地为员工购买社保；
2、企业委托符合资格的人力资源公司为员工购买社保；

购买方式有什么特点呢
第一种购买方式会由于企业工商注册地与办公地区不同，企业无法购买到办公地区的社保，企业需要在当地进行工商注册才能够为员工购买当地社保。
第二种方式则有以下优势：
1、符合资格的人力资源公司其有关社保的服务覆盖城市范围广；
2、具有更专业的服务团队；
3、能够提供一站式的服务体系，节省企业人事管理成本；

委托购买社保好处多
企业购买社会保险业务的工作是十分繁琐的，企业的HR常常需要多次来回社保局。因为社保问题而耗费过多的时间，无法统筹到招聘、培训、绩效考核以及薪酬管理等方面的工作，若企业规模较大，那无疑是在浪费一名HR的精力。为了解决这一问题，大部分规模较大的企业会将社保这类繁琐的人事工作委托至人力资源服务公司，让他们帮助企业解决人力资源问题，从而让企业的HR将精力放在更重要的工作上面。


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